桥水基金创始人瑞・达利欧:在精英理念管理体系中,分歧必然会比普通机构更多,但如果走向极端,无休止的争论和吹毛求疵会削弱这一体系的有效性。在桥水基金,我遇到过一些人,尤其是资历较浅的员工,他们错误地认为自己有权随心所欲地对任何事情、与任何人争论。我甚至见过有人抱团威胁这套精英理念体系,还声称他们这么做的权利来自公司原则。他们误解了我的原则,也误解了组织内的行为边界。他们必须遵守体系规则,这些规则本就提供了解决分歧的途径,而且绝不能威胁整个体系的稳定运行。
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